Emplois dans le secteur des panneaux solaires en France

Aperçu des emplois dans le secteur des panneaux solaires en France

Le secteur des panneaux solaires s’appuie sur une diversité de métiers qui vont bien au-delà de l’installation. Sur le terrain, on trouve des monteurs photovoltaïques, électriciens, couvreurs, chefs d’équipe et conducteurs de travaux. Côté ingénierie, les bureaux d’études rassemblent des chargés d’études, projeteurs, ingénieurs conception et spécialistes en modélisation de production. Les activités d’exploitation et maintenance (O&M) mobilisent des techniciens, coordinateurs et superviseurs dédiés à la performance des installations.

Cette filière se déploie dans plusieurs contextes : résidentiel et tertiaire (toitures), agricole (ombrières, toitures), industriel (grandes toitures) et centrales au sol. Les employeurs typiques incluent des PME d’installation, des entreprises EPC, des développeurs, des bureaux d’études, des fabricants, des sociétés de services numériques et des collectivités. Selon la taille des structures, les métiers associent dimension technique, qualité-sécurité (QSE), logistique, relation clients et coordination avec les services locaux en urbanisme et réseaux.

Salaires et perspectives de carrière dans les panneaux solaires

Les perspectives de carrière dépendent souvent de la polyvalence technique, de l’expérience chantier et des responsabilités prises avec le temps. Les trajectoires courantes vont d’installateur à chef d’équipe, puis conducteur de travaux ou chargé d’affaires. En ingénierie, on progresse de technicien d’études à ingénieur confirmé, puis vers des fonctions de pilotage de projets, d’assurance qualité ou d’optimisation de la performance. L’exploitation-maintenance offre également des parcours vers la supervision, la planification d’interventions et l’analyse de données de monitoring.

La rémunération est influencée par plusieurs facteurs : nature des projets (toitures complexes, centrales au sol), niveau d’autonomie, habilitations et certifications, responsabilités en sécurité, astreintes éventuelles, déplacements, et région d’intervention. Les dispositifs de primes (chantier, qualité, sécurité), les paniers repas et les indemnités de déplacement peuvent compléter le fixe selon les conventions de l’employeur. Les perspectives d’évolution bénéficient de la formation continue, de la validation des acquis de l’expérience et de l’aptitude à documenter ses réalisations (dossiers techniques, essais, rapports O&M) de façon structurée.

Compétences et qualifications requises pour travailler avec les panneaux solaires

Les compétences techniques fondamentales couvrent l’électricité en courant continu et alternatif, le câblage, la lecture de schémas, la mise en service et le contrôle via instruments de mesure. En étude et conception, le dimensionnement des strings, l’analyse des ombrages, la connaissance des normes et l’usage d’outils de calcul et de CAO/DAO sont des atouts. En chantier, savoir travailler en hauteur, maîtriser la fixation des systèmes, gérer la consignation et sécuriser les interventions s’avère indispensable.

Côté qualifications, les habilitations électriques adaptées au poste, la formation au travail en hauteur, le certificat SST, l’AIPR, ainsi que, selon les tâches, l’usage de nacelles (CACES) sont fréquemment requis. Pour l’ingénierie, une formation en électrotechnique, énergies ou génie électrique est recherchée, avec pratique d’outils comme AutoCAD, PVsyst, SketchUp et des logiciels SIG ou GMAO en O&M. Les compétences transverses — rigueur, esprit d’équipe, communication, organisation, sens du service — font la différence, notamment lors d’audits, de réceptions de chantier et d’interventions en sites occupés dans votre région.

En synthèse, la filière solaire en France regroupe des métiers complémentaires allant de l’étude à la maintenance, avec des évolutions possibles vers la gestion de projet, la qualité et la performance. La progression professionnelle est favorisée par la maîtrise des fondamentaux techniques, des pratiques de sécurité irréprochables et une documentation précise du travail réalisé. Les qualifications et la formation continue soutiennent durablement l’employabilité et permettent d’aborder sereinement des projets variés, des services locaux aux installations d’envergure.